Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)  начиная с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации составляет 9489 рублей, что составляет 85% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2017 года.

Напомним, соответствующий закон подписал Президент России Владимир Путин в конце декабря прошлого года.

С 2019 года и в последующие годы МРОТ сравняется с размером прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года. Но будет и исключение из этого правила: если размер прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года окажется ниже, чем в позапрошлом году, то величина МРОТ в связи с этим не уменьшится.

Как сообщается на сайте регионального Минтруда РА, исходя из МРОТ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже: 22773,6 рублей – в Кош-Агачском,  20875,8 рублей – в Улаганском районе, 13284,6 рублей - в остальных муниципальных образованиях Республики Алтай.

Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, индивидуальный предприниматель или руководитель организации, допустившие это нарушение, могут получить штраф в размере 1000- 5000 рублей, сама организация – 30000- 50000 рублей.

Повторное нарушение может повлечь штраф для ИП в размере 10000- 20000 рублей; для организации  – 50000 - 70000 рублей; для руководителя организации  – 10 000-20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок до трех лет.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить: компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ); доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума, пояснили в ведомстве.